ارزیابی عملکرد سازمانی

امکان استفاده از روش (مدل)های بومی و متناسب با ساختار و فرایندهای هرسازمان

امکان ارزیابی بر اساس امتیازبندی و نمره و درصد (Rating Scale)

امکان ارزیابی عملکرد سازمانی و فردی  با شاخص‌های کمی و کیفی با قابلیت اخذ اطلاعات از سیستم‌های اطلاعاتی سازمان

امکان ارائه نقاط قوت و ضعف به تفکیک واحدها و افراد

امکان تحلیل فرصت ها و تهدیدات محیطی برای سازمان و افراد

امکان شناسایی و آسیب شناسی مشکلات ساختاری، فرایندی و محیطی سازمان و ارائه راهکار در دو سطح راهبردی و عملیاتی

امکان انتخاب ارزیاب بر اساس ساختار سازمانی و تعاریف کاربر به‌صورت سیستماتیک

انعطاف پذیری در تعریف شاخص با تاکید بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPI)

ایجاد بانک اطلاعات از  شاخص‌ها و ایجاد سوابق و مخزن دوره‌های دانش ارزیابی

تعریف دوره ارزیابی متناسب با ساختار سازمانی (برای کل سازمان، واحدهای منتخب یا تعدادی از پرسنل)

تهیه گزارش‌های متنوع و خروجی‌های ارزیابی، روندهای نتایج ارزیابی در سطوح سازمانی و فردی

تهیه گزارشات مدیریتی و طراحی داشبورد  ارزیابی عملکرد سازمانی و فردی

مجموعه خدمات گروه هوشان عبارتند از:

پایش و مدیریت هوشمند هوشان

مشاوره مدیریتی هوشان

کانون ارزیابی مدیران

داشبورد مدیریتی و هوش تجاری

ارزیابی عملکرد سازمانی.